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权麟春:贯彻落实新国发2号文件 全方位做好人才工作

发布日期:2022-03-18

编辑:权麟春


在百年奋斗历程中,大家党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。习大大总书记在中央人才工作会议上强调,“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”《国务院关于支撑贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国发〔2022〕2号)对人才工作也提出了具体要求。省委书记谌贻琴调研人才工作并在座谈会上强调,以超常规举措全方位培养、引进、用好人才,奋力推进“人才大汇聚”,全力把贵州打造成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一,为全省高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。全社会要树立人才优先发展理念,树立人才是第一资源理念,把人才优先发展理念落实到各项工作部署之中。确立人才优先发展战略,切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证,为全方位培养、引进和用好人才奠定良好社会基础。

完善党管人才工作格局

各级党委要充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用,善于运用系统思维、战略思维谋划和推动人才工作。组织部门要坚持有所为、有所不为,牵头不包办、抓总不包揽、统筹不替代,重点抓好总体规划、政策制定、创新改革等宏观层面的工作。人才工作职能部门要积极主动地抓好具体落实,加强有效沟通、交流、合作,坚决克服各部门、用人单位对人才资源的不合理切割、各个环节之间的脱节现象。

健全党管人才工作运行机制,加强党管人才的分类管理。各级党委要建立重大人才政策专家咨询制度、人才工作领导小组成员例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等,推动人才工作决策的科学化、民主化、规范化、实效化。与党管干部有所区别,要根据不同对象,采取层次明晰、灵活多样的方法,实行分类分层管理,而不是单一的直接管理或者简单命令管理。遵循人才资源开发规律,因地制宜制定人才引进、人才培养、人才评价、人才激励实施办法和实施细则,切实用好人才、用活人才。

发挥好用人单位主动性和创造性

深入实施新时代人才强省战略,各级部门和用人单位要充分发挥人才工作的积极性、主动性、创造性,以超常规的举措全方位培养人才、引进人才、用好人才。积极向用人单位授权,简化引进人才、培养人才、用好人才程序,为人才松绑,取消不必要的会议,简化报账程序,优化服务意识,避免无谓浪费时间。

持续深化人才发展体制机制改革,积极营造敬重人才、求贤若渴的引进环境,主动创造公正平等、竞争择优的培养环境,努力创造待遇适当、保障有力的用人环境,为人才心无旁骛钻研业务、做好教学科研工作创造良好条件。加大人才工作队伍的教育和培训,提高人才工编辑热爱人才、研究人才、真懂人才、集聚人才、服务人才的能力,真正成为自觉贯彻落实人才工作方针政策、精通人才工作业务、贴心服务人才的行家里手。

完善人才评价体系,用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不能求全责备,不应论资排辈,不要一把尺子衡量到底,让有真才实学的人才真正有用武之地。要为各类人才搭建事业平台,构建充分体现常识、技术等创新要素价值的收益分配机制,建立人才培养和用好人才信任机制,优化人才表彰奖励制度。加大先进典型宣传力度,在各地区、各部门、各个用人单位推动形成敬重人才、服务人才的良好风尚。

人才制度是人才规划、引进、考查、培养、考核、评价、激励等多维度、多层面机制的有机统一,是发挥人才工作创造性以创新人文环境的重要组成部分。用人单位要充分理解体制顺则人才聚、人才聚则事业兴的哲理,加快形成有利于人才成长的培养机制,有利于人尽其才的使用机制,有利于人才良性竞争的激励机制,有利于各类人才脱颖而出的培育机制。

优化人才发展“四个环境”

做好人才工作,要优化“四个环境”。一是政策环境,要积极发挥政策对人才的导向作用,制定人才引进工作方案、人才培养工作方案、用好人才工作方案,网罗天下英才,培养已有人才,用好各类专家。建立科学人才引进机制、领导干部联系人才制度、高层次人才一对一结对子和服务制度、多元人才评价机制,建立人才数据信息库,完善高层次人才跟踪服务网络,加强各层次人才之间的交流与合作。坚持能力、实绩、贡献评价人才,注重各层次人才的专业性、创新成果、实际贡献,克服唯学历、唯资历、唯论文等不良倾向。

二是社会环境,要深入贯彻落实习大大总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,以及贵州省新时代人才强省战略要求,多种形式相结合,点面呼应,同频共振。努力优化人才发展的社会环境,以识才的慧眼、爱才的胸怀、用才的胆识、容才的雅量、聚才的诚意,全方位汇聚人才、培养人才、用好人才,不断开创人才愿意引进贵州、人才愿意留在贵州、人才愿意贡献贵州的良好局面。

三是工作环境,采取各种举措破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,为人才松绑,为高层次人才提供一个轻松、舒适的工作环境,让他们静下心来、心无旁骛地做科研,并发挥引领作用。为青年人才提供更多的学习锻炼机会、更大的施展才华舞台、更广的向上发展空间,积极发挥“传帮带”作用,通过培养让他们尽快站稳、站好发展才能平台,努力营造机会公平、规则公平的人才成长工作环境。

四是服务环境,栽下梧桐树,引来凤凰栖。梧桐树栽下后要学会管理、善于管理、勤于管理,让“梧桐树”枝繁叶茂,才能引来“金凤凰”。用人单位要采取切实措施为“金凤凰”打理好“梧桐树”,为“金凤凰”服务好,才能让他们发挥好“金凤凰”的作用,使各类人才各得其所。敬重人才,善待人才,赋予人才更大的经费支配权和资源调度权,让人才静心做知识、搞研究,多出成果、出好成果。

(权麟春 系游艇会官网yth007马克思主义学院教授)

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